Vybrané právní otázky související s výběrovými řízenímiGarance
15.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Sjednání pracovního poměru zaměstnavatele s určitým zaměstnancem předchází výběrové řízení. Jak má zaměstnavatel postupovat a čeho se vyvarovat, aby během něho nedošlo k porušení právních předpisů, je předmětem následujících řádků.…
Poučení o zpracování osobních údajů v souvislosti s výběrovým řízením pracovní poziciGarance
10.5.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………………… (uvést přesné označení zaměstnavatele, jeho sídlo, IČO, zápis v rejstříku (pro právnické osoby: obchodní rejstřík vedeným … soudem v …; pro fyzické osoby: zpravidla živnostenský rejstřík vedený …………………… v ……………………), kontaktní údaje osoby pověřené…
La bella figura a výběrové řízeníGarance
29.3.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní pohovory mívají občas blízko k absurdnímu divadlu, které se zároveň odehrává v podstatě podle stejného scénáře v řadě firem. Podle hesla „Kdo se moc ptá, moc se dozví.” kladou manažeři a personalisté uchazečům řadu otázek. Ty ovšem nebývají často…
Pět sociálních sítí, které určitě využijete v recruitmentuGarance
9.6.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Svět náboru zaměstnanců se v nedávné době rapidně změnil a nepřestává se měnit ani dál. Navíc dynamika jeho vývoje je stále rychlejší a odborníci na recruitment se jí musí přizpůsobovat, aby zůstali konkurence schopní. V některých oborech jako IT nebo…
Stabilní pyramida nebo šikmá věž v Pise? Prověření odolnosti vůči zátěži při výběrovém řízeníGarance
20.10.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Velmi žádanou devízou u uchazečů o obchodní pozice – a nejen u nich - je odolnost vůči zátěži. Dává nám alespoň malou záruku, že se náš pečlivě vybraný kandidát se všemi svými kompetencemi bude chovat konzistentně i při prvním náporu stresu. A co je vlastně v…
Výběrová řízení a systém odměňování v call centrechGarance
1.3.2007, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Práce v telefonickém zákaznickém centru je v mnoha směrech specifická. S jakými problémy se v nich personalisté potýkají? Především s vysokou fluktuací, která někdy dosahuje i 30 %. Jednou z cest, jak jí čelit, je i kvalitní systém…
Využívání psychodiagnostických metod v personalisticeGarance
1.12.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Možnost rozhodovat o lidech na základě testových výsledků představuje moc, jejíž zneužití může lákat řadu šarlatánů. Následující řádky budou však nejen o prevenci proti těmto podnikavcům, ale také o tom, jak posuzovat kvalitu psychodiagnostických…
Tak jsem tady!Garance
1.9.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V minulém čísle jsme se podívali na to, jak „nezatopit“ odcházejícímu zaměstnanci. Dnes se zaměříme na to, jak „neuškodit“ firemním nováčkům, případně sobě, pokud nastupujeme k novému…
Když využíváme jen polovinu lidského potenciáluGarance
1.5.2006, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladá žena po škole, žena s dítětem, žena, která má rodinu, žena po čtyřicítce – ty všechny představují problém. Alespoň pro mnoho personalistů a manažerů. Dnes budeme pokračovat v rozhovoru s ředitelkou personální agentury ALP Consulting Márií…
Kdy má Development centrum smysl?Archiv
1.4.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Personální oddělení Company, a. s., změnilo šéfa. Stal se jím Karel, průrazný a dynamický manažer. Svoji činnost v Company vnímá jako reformní. Personální oddělení potřebuje nové způsoby práce, nové procesy. Jen tak může společnosti prospět. Karel…
Kdo rozhoduje o složení týmu?Garance
1.3.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Někdy je jakákoli změna nevyhovující situace lepší než vyčkávání a protahování neutěšeného stavu.