Zaostřeno na příplatky - příplatky k platu

2014.24.3

Zaostřeno na příplatky – příplatky k platu

Ing. Růžena Klímová

Podívejme se podrobněji na příplatky k platu. Jestliže se nejedná o smluvní plat, v němž jsou již zohledněny všechny platové náležitosti, pak v případě určení platu musí být zaměstnanci poskytovány veškeré příplatkové platy, na které mu vzniklo právo podle zákoníku práce a dalších obecně závazných právních předpisů. Zákoník práce deklaruje v § 124 až 133 ZP a § 135 ZP jednotlivé druhy příplatkových platů, které je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytovat, pokud splňuje kritéria pro jejich poskytování. V tomto článku se nezmiňujeme o osobním příplatku, mimořádných odměnách či cílových odměnách, které může zaměstnavatel poskytovat.

Příplatek za vedení (§ 124 ZP)

Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Příplatek přísluší také zaměstnanci, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním řádem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci. Příplatek přísluší také zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy. Příplatek za zastupování mu pak náleží od prvého dne zastupování a za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.

Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu závazné pokyny, přísluší příplatek v rámci rozpětí 5 % až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Příplatek za noční práce (§ 125 ZP)

Zaměstnanci přísluší příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.

Příklad č. 1

Příplatek za práci v sobotu a v neděli (§ 126 ZP)

Zaměstnanci přísluší příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek místo za práci v sobotu a neděli za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu. V případě, že zaměstnanec koná práci přesčas v sobotu a neděli, za kterou bude čerpat náhradní volno, příplatek za práci v sobotu a neděli mu bude náležet. Náhradním volnem došlo ke kompenzaci práce přesčas, nikoliv však ke kompenzaci příplatku za práci v sobotu a neděli.

Práce přesčas (§ 127 ZP)

Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, náleží příplatek ve výši 50 %. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. V době náhradního volna se plat nekrátí.

Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno do 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jiné dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, respektive 50 %, byla-li práce přesčas konána ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.

Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práce přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce, nejedná-li se o práci přesčas konanou v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. U vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k případné práci přesčas.

Příklad č. 2

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 128 ZP)

Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek. Nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, stanovila vláda výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování. Příplatek v rozpočtové sféře činí dle § 128 ZP nejméně 5 % ze základní sazby minimální mzdy za měsíc. Minimální výše příplatku činí 5 % x 8 500 = 425 Kč za měsíc. Maximální výše příplatku činí 1 400 Kč měsíčně podle § 7 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

Zvláštní příplatek (129 ZP)

Zvláštní příplatek přísluší zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin, podmínky pro poskytování příplatku a výši příplatku v jednotlivých skupinách jsou uvedeny v příloze č. 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině:

1. 400 až 1 000 Kč
2. 600 až 2 000 Kč
3. 1 000 až 4 000 Kč
4. 1 500 až 6 000 Kč
5. 2 000 až 8 000 Kč.

Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo…