3.4.43
Žádost zaměstnance o vydání potvrzení o zaměstnání
JUDr. Věra Bognárová
Žádost zaměstnance o vydání potvrzení o zaměstnání
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO) zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP
Vážení,
žádám o vydání potvrzení o zaměstnání, které jste povinni mi při skončení pracovního poměru vydat podle § 313 odst. 1 ZP. Pracovní poměr jsem ukončil výpovědí, výpovědní doba mi uplynula ................... (např. 31. 1. 202.), a ačkoliv jsem byl poslední den trvání pracovního poměru celý den na pracovišti, potvrzení o zaměstnání mi vydáno nebylo. I když od tohoto dne již uplynul týden, stále mi potvrzení o zaměstnání nebylo vydáno.
Potvrzení o zaměstnání potřebuji ihned, a to proto, že jej musím předložit novému zaměstnavateli. Bez potvrzení o zaměstnání se mnou nechce podepsat pracovní smlouvu.
Žádám proto o okamžité splnění Vaší zákonné povinnosti a vydání potvrzení o zaměstnání.
S pozdravem
V ....... dne .......
............................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 265 ZP
-
§ 313 ZP
-
§ 315 ZP
Komentář:
Zaměstnavatel je povinen při skončení pracovního poměru vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a v tomto potvrzení o zaměstnání uvést údaje taxativně uvedené v § 313 odst. 1 ZP. Povinnost vydat potvrzení o zaměstnání se stejným obsahem má zaměstnavatel i v případě skončení dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, u té však pouze v těch případech, kdy dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy. Zaměstnavatel je oprávněn uvádět pouze údaje taxativně upravené v § 313 odst. 1 ZP. Jiné údaje týkající se výše průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, případně dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a ZP zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, je zaměstnavatel povinen uvést pouze na žádost zaměstnance, a to v odděleném potvrzení.
V obou typech potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen uvést pravdivé údaje, které odpovídají podmínkám, za kterých…
