Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci - právní úprava od 1. 1. 2021

3.9.8.2

Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci – právní úprava od 1. 1. 2021

JUDr. Věra Bognárová

.......................................

podpis zaměstnance, adresa

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění,

• § 2 ZP

• § 191 až § 205 ZP

• § 217 ZP

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Komentář:

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel za podmínek stanovených v zákoníku práce (podle rozvrhu čerpání dovolené a za dalších stanovených podmínek).

Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec:

- vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení,

- kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu,

- a na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené.

Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost.

Zaměstnanec může mít zájem na určení čerpání dovolené na dobu překážky v práci (jiné než výše uvedené, kdy je čerpání dovolené nepřípustné) zpravidla v situaci, kdy půjde z hlediska pracovněprávních předpisů o překážku v práci, při které zaměstnanec nemá právní nárok na poskytnutí pracovního volna, nebo při které má nárok jen na poskytnutí pracovního volna bez…