Vzor žaloby o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 72 zákoníku práce

Obvodní soud pro Prahu 10

28. pluku 1533/29b

100 83 Praha 10

V Praze dne .........................

 NahoruŽaloba
o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Žalobce:...................................................................

se sídlem: .................................................................

IČO: .........................................................................

Žalovaný: .................................................................

bytem: ....................................................................

Soudní poplatek 2 000 Kč vylepen kolkem

Dvojmo

Přílohy

I.

Pracovní poměr žalovaného k žalobci vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne.............Den nástupu do práce byl sjednán k  ............... a žalovaný vykonával druh práce...........

Důkaz: - kopie pracovní smlouvy ze dne: ..............................

II.

Dopisem ze dne ..................... žalovaný zrušil se žalobcem pracovní poměr okamžitě podle § 56 odst. 1 písm. b) ZP z důvodu údajného nevyplacení mzdy za práci přesčas v rozsahu 20 hodin za měsíc březen 2015. Žalovaný v okamžitém zrušení pracovního poměru uvedl, že mu nebyla vyplacena nároková mzda ve výplatním termínu 12. 4. 2015, žalobce se tak měl dostat do prodlení s výplatou mzdy delšího než 15 dní a žalovaný proto dovozuje, že měl právo pracovní poměr okamžitě podle § 56 odst. 1 ZP zrušit. Písemné vyhotovení okamžitého zrušení pracovního poměru bylo žalobci doručeno dne 16. 5. 2015.

Žalobce však žalovanému vyplatil všechnu mzdu, na kterou mu v březnu 2015 vzniklo právo, mzdu vyplatil ve výplatním termínu 12. 4. 2015 a vyplatil ji ve správné výši. Důvod k ukončení pracovního poměru ze strany žalovaného není proto dán. Žalovaný pro žalobce v daném měsíci práci přesčas nekonal.

Nicméně vzhledem k tomu, že by byl žalobce nucen žalovanému poskytnout při použití tohoto způsobu zrušení pracovního poměru náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, což nehodlá s ohledem na svůj správný postup činit, domáhá se touto žalobou z níže uvedených důvodů určení neplatnosti tohoto způsobu ukončení pracovního poměru. Žalobce na dalším pokračování pracovního poměru žalovaného netrvá a proto v případě určení, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné, platí že jeho pracovní poměr skončil dohodou dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit, tj. 16. 5. 2015 (§ 70 odst. 2 ZP).

Důkaz: - kopie okamžitého zrušení pracovního poměru ze dne...........................

 NahoruIII.

Okamžité zrušení pracovního poměru žalobce považuje za neplatné, protože mzdu žalovanému vyplatil za měsíc březen ve výplatnímu termínu dne 12. 4. 2015 v závislosti na skutečně odpracovaných hodinách v tomto kalendářním měsíci.

Podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) ZP může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to mimo jiné také tehdy, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů do uplynutí termínu splatnosti. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl (subjektivní lhůta), nejpozději však v objektivní lhůtě jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Dále podle § 60 ZP, musí okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené lhůtě dvou měsíců doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné. Pracovní poměr končí jednostranným projevem vůle zaměstnance, a to ihned.

K poskytnutí mzdy žalovanému žalobce uvádí:

Žalovanému byla mzda poskytována na základě Mzdového výměru a dále podle vnitřního předpisu žalobce ze dne .................(je nutné blíže uvést poskytování mzdy v daném kalendářním měsíci.)

Výplatní termín u žalobce je stanoven kolektivní smlouvou. Výplatní termín za měsíc březen 2015, byl stanoven na 12. 4. 2015 a v tomto termínu byla žalovanému mzda, na níž mu vzniklo právo vyplacena v celém rozsahu .

Důkaz:

• - kopie mzdového výměru,
• - kopie výplatních listů za březen 2015,
• - kopie vnitřního předpisu,
• - kopie kolektivní smlouvy žalobce,
• - kopie evidence pracovní doby za měsíc březen 2015.

 NahoruIV.

Na základě je shora uvedeného je žalobce toho názoru, že žalobce za měsíc březen 2015 ve výplatním termínu 12. 5. 2015 vyplatil žalovanému všechnu mzdu, na kterou mu vzniklo v tomto měsíci právo a důvod pro ukončení pracovního poměru okamžitým zrušením na straně žalovaného tak neexistuje.

Na základě výše uvedeného žalobce navrhuje vydání tohoto rozsudku:

Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru dané žalobci dopisem žalovaného ze dne.................., doručené téhož dne, je neplatné.

Žalovaný je povinen zaplatit žalobci náklady řízení do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku.