Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující nadstandardní zdravotní péči

Zaměstnavatel .................................. (přesné označení včetně sídla a IČ)

vydává tento

1. Tento předpis se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnavatele, s výjimkou ........ (např. zaměstnanců, s nimiž byla uzavřena smlouva o výkonu funkce – která obvykle umožňuje ještě výhodnější čerpání benefitů, nebo zaměstnanců bez pracovní smlouvy anebo až po určité odpracované době u dotyčného zaměstnavatele apod.).

2. Zaměstnavatel zřizuje zdravotní fond (dále jen "ZF“) coby peněžní sociální fond určený pro financování nadstandardní zdravotní péče o zaměstnance nehrazenou z veřejného zdravotního pojištění. Pozn.: Alternativně může tato směrnice pouze věcně rozšířit statut již dříve vytvořeného (existujícího) sociálního fondu daného zaměstnavatele, nebo z něj pro přehlednost vyčlenit podfond účelově omezený na nadstandardní zdravotní péči.

3. Pro účely shromažďování a čerpání peněžních prostředků ZF zaměstnavatel zřizuje otevřený běžný účet u peněžního ústavu ..................... (dále jen "otevřený účet“). Jeho tvorbu a čerpání mohou sledovat všichni zaměstnanci - technické podrobnosti upřesňuje Příloha č. 1. Poznámka: S ohledem na ochranu osobních údajů budou popisné údaje o dílčím čerpání zdravotního fondu jednotlivými zaměstnanci samozřejmě anonymizovány, respektive uváděny jen v obecné rovině, jako například "úhrada za lázeňský pobyt zaměstnance“ a podobně.

4. ZF bude každoročně plněn (tvořen) .... % disponibilního zisku vykázaného za uplynulé účetní období.

5. Pozn.: Tento interní závazek je pak již díky tomu právně závazný pro jeho statutární orgán rozhodující o využití zisku. Přičemž prostředky takto určené na tvorbu ZF musejí být převedeny na otevřený účet do ....... měsíců od příslušného rozhodnutí statutárního orgánu o použití zisku. Ve prospěch ZF může zaměstnavatel poskytnout mimořádný příspěvek a zdrojem mohou být také účelové dary přijaté zaměstnavatelem, případně i další plnění.

6. Prostředky ZF mohou čerpat pouze zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele déle než .... měsíců (dále jen "oprávněný zaměstnanec“). Výjimku může ze závažných důvodů povolit, případně stanovit ............... (např. personalista, ekonomický náměstek – tato výjimka může tedy být zmírňující i zpřísňující).

7. Na poskytnutí plnění ze ZF nemá oprávněný zaměstnanec právní nárok.

8. Oprávněný zaměstnanec může v jednom kalendářním roce vyčerpat ze ZF v úhrnné výši maximálně ...... Kč. Přičemž žádný jednotlivý požadavek oprávněného zaměstnance nemůže být vyšší než ..... Kč, ani nižší než ..... Kč. Výjimky může ze závažných důvodů povolit ............... (např. personalista, ekonomický náměstek).

9. Oprávnění zaměstnanci uplatňují své právo na úhradu nadstandardní zdravotní péče ze ZF formou písemné žádosti předložené ............... (např. personalistovi, mzdové účtárně). Pro tyto účely je závazné využití vzoru žádosti uvedené v Příloze č. 2. Poznámka: Z praktické zkušenosti lze doporučit jednotný formulář žádosti s co možná nejjednodušším textem, kde bude zaměstnanec "veden za ručičku“, čímž se značně omezí nejasná podání.

10. Čerpání ZF oprávněnými zaměstnanci je možné pouze v nepeněžní (naturální) formě, nikoli jako peněžité plnění. Závazkový smluvní vztah proto bude vždy uzavřen mezi zaměstnavatelem a příslušným poskytovatelem zdravotní péče, přičemž se ale ohledně předmětu plnění vyjde maximálně vstříc požadavkům daného žadatele.

11. O přidělení prostředků ZF požadovaných oprávněným zaměstnancem rozhoduje ............... (např. personalista, vedoucí mzdové účtárny), a to do ...... dnů od přijetí žádosti. O rozhodnutí – schválení nebo zamítnutí, případně snížení požadované částky - včetně zdůvodnění bude žadatel elektronicky zpraven e-mailem.

12. Při posuzování žádosti mají přednost (vyšší prioritu) následující tři kategorie žadatelů, a to v tomto pořadí: a) osoby starší .... let, b) osoby po pracovním úrazu nebo s nemocí z povolání, c) osoby žádající o plnění ze ZF poprvé. Výjimky může ze závažných důvodů povolit ............... (např. personalista, ekonomický náměstek).

13. Čerpání ZF je přípustné pouze do výše aktuálního zůstatku otevřeného účtu. Rovněž nelze schválit větší úhrn přijatých závazků týkajících se budoucího čerpání ZF, než odpovídá aktuálnímu zůstatku otevřeného účtu.

14. Správa ZF je v kompetenci ............... (např. personalisty, vedoucího mzdové účtárny), který každoročně vyhotoví zprávu o tvorbě a čerpání ZF za uplynulý kalendářní rok. A nejpozději do konce ledna následujícího kalendářního roku jí zveřejní – písemně na úřední desce zaměstnavatele i na jeho internetové stránce ..............

15. Čerpáním ZF na nadstandardní zdravotní péči oprávněného zaměstnance se pro účely tohoto předpisu rozumí rovněž takovéto využití jeho rodinnými příslušníky, s nimiž bydlí ve společně hospodařící domácnosti.

16. Výklad tohoto předpisu a řešení případných sporů nebo nejasností ohledně jeho uplatňování je v kompetenci ............... (např. personalisty, ekonomického ředitele, právního oddělení).

17. Tento vnitřní předpis zaměstnavatele vstupuje v účinnost – tj. stává se právně závazným - dnem .............

V ................ dne ............