2.3.28
Vnitřní předpis zaměstnavatele stanovící pravidla pro zaměstnávání osob blízkých
JUDr. Věra Bognárová
NahoruVnitřní předpis zaměstnavatele stanovící pravidla pro zaměstnávání osob blízkých
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ............
Nahoruvydává podle § 305 ZP tento vnitřní předpis.
- Tento předpis stanoví podmínky pro zaměstnání osob blízkých ve všech základních pracovněprávních vztazích podle § 3 ZP, tj. v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti.
- Za osobu blízkou se pro účely tohoto vnitřního předpisu považuje příbuzný v řadě přímé (rodič, dítě, vnuk), sourozenec a manžel (partner) nebo partner podle zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství. Osobami blízkými jsou i osoby sešvagřené nebo osoby, které spolu trvale žijí.
- Osoby blízké podle bodu 2 nemohou být zaměstnány na pracovních místech (ve funkcích), v nichž by byl jeden z nich podřízen druhému nebo podléhal jeho přímé kontrole (případně je možné pracovní místa a funkce konkrétně označit).
- Výjimku, pokud nejde o výkon pokladní, účetní, finanční nebo kontrolní činnosti, může v odůvodněných případech povolit .......... (uvést kdo).
- Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
- Tento předpis nabývá účinnosti dnem: ....................
......................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
oprávněného zástupce
Komentář:
Zákoník práce zákaz zaměstnávání osob v jakémkoliv příbuzenském či blízkém vztahu na jednom pracovišti anebo ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti u jednoho zaměstnavatele neobsahuje. To platí pro všechny pracovněprávní vztahy. Záleží proto na zaměstnavateli, zda považuje zaměstnání osob v příbuzenském vztahu bez ohledu na pracovněprávní vztah na jenom pracovišti za vhodné a možné. Pokud zaměstnavateli příbuzenský nebo blízký vztah při zaměstnání v ničem nebrání, anebo nebrání v tom zaměstnat určitou osobu, byť v příbuzenském vztahu na konkrétním místě, zákonná úprava toto zaměstnávání nezakazuje, a je proto možné zaměstnat osoby blízké nebo příbuzné na jednom pracovišti, a to i ve vztahu nadřízenosti jednoho druhému. Může se tak stát v pracovním poměru, ale i v právních vztazích založených některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Zaměstnavatel při neexistenci zákonné úpravy ale může zaměstnávání osob blízkých nebo příbuzných omezit v pracovním řádu nebo jiném vnitřním předpisu např. při správě majetku, při účetních operacích, kdy by jeden příbuzný účetnictví vedl a druhý jej kontroloval nebo auditoval apod.
Zákoník práce sice nezakazuje práci v pracovněprávním vztahu osob blízkých či příbuzných, ale základní pracovněprávní vztah podle § 3 ZP nemůže být mezi manžely nebo partnery. To upravuje § 318 ZP. Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti. Podle § 655 odst. 1 OZ je manželství trvalý svazek muže a ženy vzniklý způsobem, který stanoví občanský zákoník. Zákon č. 123/2024 Sb., jímž se od 1. ledna 2025 změnil občanský zákoník a další zákony, nově upravil v § 655 odst. 2 OZ partnerství jako trvalý svazek dvou lidí stejného pohlaví, který se uzavírá stejným způsobem jako manželství. Nestanoví-li zákon nebo jiný právní předpis jinak, vztahují se na partnerství a práva a povinnosti partnerů ustanovení o manželství, právech a povinnostech manželů, vdovách a vdovcích obdobně. Podle § 656 OZ manželství vzniká svobodným a úplným souhlasným projevem vůle muže a ženy, kteří hodlají vstoupit do manželství. Projeví-li snoubenci vůli, že spolu vstupují do manželství, osobně před orgánem veřejné moci provádějícím sňatečný obřad v přítomnosti matrikáře, jedná se o občanský sňatek. Projeví-li snoubenci vůli, že spolu vstupují do manželství, osobně před orgánem církve nebo náboženské společnosti, jedná se o církevní sňatek. Oba sňatky mají stejnou závaznost. Uzavření partnerství upravoval do 31. 12. 2024 zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Od 1. 1. 2025 se i partnerství uzavírá jako manželství, část zákona č. 115/2006 Sb. o uzavírání registrovaného partnerství je proto zrušena, ale stále se podle něj posuzují práva a povinnosti partnerů, kteří podle jeho…
