3.80
Účtování související s poskytnutými kompenzacemi
Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová
Doporučené účtování o kompenzacích poskytnutých v rámci státního programu Antivirus
Následující příklady představují doporučení pro zaúčtování, účetní jednotka však může účtovat i jinak. Způsob účtování je v její pravomoci a doporučujeme jej popsat do vnitřních účetních pravidel.
1. KOMPENZACE MZDOVÝCH NÁKLADŮ (KARANTÉNA, PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE)
O kompenzacích z programu Antivirus bude účetní jednotka informovat v příloze v účetní závěrce. Popíše též postup účtování, který zvolila.
Výše popsaný způsob účtování reflektuje platnou legislativu i interpretace NÚR (I 14 a I 28), je průkazný pro případ následné kontroly ze strany poskytovatele a nenarušuje meziroční srovnání mzdových nákladů zaúčtovaných na účtu 521.
V případě jiného způsobu účtování (například snížení nákladů na účtu 521) je rovněž nutný popis v příloze v účetní závěrce.
2. PROMINUTÍ ČÁSTI SOCIÁLNÍHO POJISTNÉHO
O kompenzacích z programu Antivirus bude účetní jednotka informovat v příloze v účetní závěrce. Popíše též postup účtování, který zvolila.
Výše popsaný způsob účtování reflektuje platnou legislativu (§ 47 odst. 5 vyhlášky č. 500/2002 Sb.) i interpretace NÚR (I 14 a I 28), je průkazný pro případ následné kontroly ze strany poskytovatele a nenarušuje meziroční srovnání nákladů zaúčtovaných na účtu 524.
V případě jiného způsobu účtování (například snížení nákladů na účtu 524) je rovněž nutný popis v příloze v účetní závěrce.
3. "IZOLAČKA"
V tomto případě jde o poskytnutí státem hrazeného příspěvku na dočasnou pracovní neschopnost ve výši max. 370 Kč na den po dobu max. 14 dnů.
Zaměstnavatel hradí prvních 14 dnů nemocenské ve výši 60 % hrubé mzdy zaměstnanci s tím, že z této částky neplatí odvody ani daň ze mzdy. Státem poskytnutý příspěvek je nad rámec této částky. Spolu s částkou hrazenou zaměstnavatelem nesmí překročit 90 % hrubé mzdy zaměstnance.
I zde je na účetní jednotce, jaký způsob účtování zvolí. V případě "izolačky" je rozhodování mezi variantou výsledkovou a rozvahovou zvláště složité, s ohledem na charakter poskytovaného bonusu, když platba za dočasnou pracovní neschopnost je poskytována dle zákoníku práce a nemocenská podle zákona o nemocenském pojištění.
a) Účtování výsledkové
b) Účtování rozvahové
Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě – izolaci nehradí podle zákona č. 121/2021 Sb. zaměstnavatel, ale jde na vrub České správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel tzv. "izolačku" pouze vyplácí a vyplacenou částku si odečte od odvodu sociálního pojištění.
