dnes je 22.12.2024
Input:

Stravování jako osvobozený příjem zaměstnance

7.8.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

2.3.4
Stravování jako osvobozený příjem zaměstnance

RNDr. Ivan Brychta

§ 6 odst. 9 písm. b) ZDP uvádí možnosti osvobození nepeněžních nebo peněžních plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci na jeho stravování:

2021–2023 2024

  • hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti (bez omezení),

  • hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (bez omezení),

  • peněžitý příspěvek poskytovaný na stravování do určité výše.

  • hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti do určité výše,

  • hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů do určité výše,

  • peněžitý příspěvek poskytovaný na stravování do určité výše.

Komentář:

Omezení osvobozeného příjmu zaměstnance bylo v letech 2021 až 2023 jen v případě peněžitého příspěvku na stravování, od roku 2024 se takto omezuje osvobození úhrnu příjmů ze všech tří možností. Limit je dán na každou směnu 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. V roce…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
          Nahrávám...