Přehled judikatury trochu jinak - Ukončení pracovního poměru založeného jmenováním

Poznámka

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZALOŽENÉHO JMENOVÁNÍM

Pokud zaměstnanci vznikl pracovní poměr jmenováním nebo se tímto způsobem změnil obsah jeho pracovního poměru založeného pracovní smlouvou (ke jmenování na vedoucí pracovní místo došlo totiž až později, v průběhu trvání již existujícího pracovního poměru), nese to s sebou do budoucna možnost zaměstnavatele takového zaměstnance z vedoucího pracovního místa odvolat (až na výjimky bez potřebného důvodu), resp. možnost zaměstnance se tohoto pracovního místa vzdát.

Nemalé množství výše uvedených zaměstnanců se domnívá, že výkon práce na vedoucím pracovním místě spojeném se jmenováním a možnost odvolání ze strany zaměstnavatele ovlivňuje některé pracovněprávní postupy. Typicky se objevuje názor, že pokud chce zaměstnavatel s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, musí tomu vždy přecházet odvolání z vedoucího pracovního místa a proces nabídkové povinnosti dle ustanovení § 73a odst. 2 ZP. Dokonce se lze setkat i s názorem, že pokud má dojít k rozvázání pracovního poměru s vedoucím zaměstnancem, jehož jmenování nebo odvolání je…