Přehled judikatury trochu jinak - Dohoda o poskytování neplaceného volna

Pracovní volno bez náhrady příjmu nebo chcete-li neplacené volno. Byť v zákoníku práce jeho výslovnou právní úpravu nenajdete, tento právní předpis na něho přesto svým způsobem pamatuje. Konkrétně ve svých § 78 odst. 1 písm. i) ZP a § 348 odst. 1 písm. a) ZP, kde stanoví, že prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost, resp. že za výkon práce se nepovažuje doba pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování.

V praxi dochází běžně k situacím, kdy zaměstnanec potřebuje uvolnit ze zaměstnání, nenajde si pro svoji absenci žádnou omluvu v právním předpisu (jde o jeho osobní, majetkové a tomu podobné důvody), a proto požádá zaměstnavatele o pracovní volno a zaměstnavatel mu je poskytne. Žádná náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci nepřísluší, ale není vyloučeno, aby se dohodl se zaměstnavatelem na napracování tohoto pracovního volna, a na mzdě či platu tak nebyl škodný.

Není tajemstvím, že se neplaceným volnem snaží občas někteří zaměstnavatelé pokrýt dobu, která této překážce v práci vůbec nesvědčí. Nedávno takovou situaci řešil Nejvyšší soud. Zaměstnavatel coby provozovatel dopravy nebyl schopen svým zaměstnancům – řidičům přidělovat v důsledku pandemie koronaviru covid-19 práci v rozsahu jejich týdenní pracovní doby. V projednávaném případě došlo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v návaznosti na to k uzavření písemné dohody o poskytnutí neplaceného volna. Práci zaměstnanec nekonal a nedostával ani žádnou náhradu.…