NahoruOznámení zaměstnankyně o nástupu na mateřskou dovolenou
..................................(uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Oznámení o nástupu na mateřskou dovolenou
Oznamuji Vám, že dne ..........(uvést datum) nastupuji na mateřskou dovolenou. Předpokládaný den porodu je ....... (uvést datum).
Potvrzení připojuji v příloze.
V ..................... dne ...................
............................................
podpis zaměstnankyně, adresa
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 47 ZP
-
§ 53 ZP
-
§ 54 ZP
-
§ 191, ZP
-
§ 195 ZP
-
§ 197 ZP
-
§ 198 ZP
-
§ 206 ZP
Komentář:
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Podle zákoníku práce zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu mateřské dovolené. Záleží na zaměstnankyni, zda tuto překážku v práci u zaměstnavatele uplatní (zda ji zaměstnavateli oznámí a prokáže). O mateřskou dovolenou (na rozdíl od rodičovské dovolené) zaměstnankyně nemusí žádat. Mateřská dovolená se poskytuje matce dítěte v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Zaměstnankyni, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů, se poskytuje mateřská dovolená pouze v souvislosti s péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená se poskytuje pouze ženám. Mužům se mateřská dovolená neposkytuje. Muži mohou požádat o rodičovskou dovolenou.
V případě, že se zaměstnankyně rozhodne čerpat mateřskou dovolenou, pak jí přísluší v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě mateřská dovolená po zákonem stanovenou dobu (28 týdnů, 37 týdnů, 22 týdnů, 31 týdnů, 14 týdnů). Účelem mateřské dovolené je jednak chránit ženu před zdravotními riziky souvisejícími s porodem, jednak jí umožnit osobní péči o narozené dítě.
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů (to se týká i osamělé zaměstnankyně). V případě, že zaměstnankyně porodila zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. V určitých případech je délka mateřské dovolené kratší.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Obě tyto podmínky musí být splněny. Proto v případě, že například zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, ihned po porodu se přestane starat o dítě a toto dítě bude svěřeno do péče nahrazující péči rodičů, její mateřská dovolená v souvislosti s porodem skončí po uplynutí 8 týdnů ode dne porodu.
Mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným…
