Neplacení zdravotního pojištění a placení sociálního zabezpečení

Příklad 1

Zaměstnanec učinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů a má jedno nezaopatřené dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Organizace vyšle tohoto zaměstnance na dlouhodobou pracovní cestu v délce 7 měsíců do USA, aby tam pro ni vykonával práci. Zaměstnanec bude pobývat dlouhodobě v cizině (mimo země EU a EHP). Má právo se odhlásit ze zdravotního pojištění v ČR, pokud po návratu z ciziny doloží zdravotní pojišťovně, že byl po celou dobu, kdy byl odhlášen z českého zdravotního pojištění, komerčně pojištěn pro účely léčebných výloh, neboť doba pobytu v cizině je delší než 6 měsíců.

Zaměstnavatel si založí doklad o odhlášení zaměstnance ze zdravotního pojištění do osobního spisu a samotné odhlášení pomocí kódu "O" neprovádí. Po návratu do ČR se zaměstnanec musí ihned přihlásit ve zdravotní pojišťovně, kde doloží, že byl po celou dobu pobytu v cizině zdravotně pojištěn a zaměstnavatel ho znovu přihlásí kódem "P". Zpravidla však zaměstnavatel takového zaměstnance pojišťuje komerčně a jde o tzv. cestovní pojištění nebo pojištění léčebných výloh. Zdravotní pojišťovna není oprávněna zkoumat, kdo takové pojištění hradil, zda zaměstnanec, zaměstnavatel, nebo jiná osoba. Podstatné je, že byl zaměstnanec zdravotně pojištěn. Po celou dobu odhlášení z českého zdravotního pojištění se zdravotní pojištění neplatí. Zaměstnavatel zúčtuje pojištění léčebných výloh jako nutný vedlejší výdaj při pracovní cestě.

Příklad 2

Zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsanou dohodu o pracovní činnosti se sjednanou…