3.2.9.2
Informace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb podle čl. 56 Smlouvy o fungování EU
JUDr. Věra Bognárová
NahoruInformace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb podle čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie
V souladu s § 37a odst. 1 a 2 ZP podávám zaměstnanci tuto písemnou informaci:
Jméno zaměstnance .............................
Název a sídlo zaměstnavatele (právnické osoby) nebo jméno a adresa zaměstnavatele (fyzické osoby) ...............................
Zaměstnanec vykonává práci ...............(uvést bližší označení druhu práce) v .......... (uvést bližší označení místa výkonu práce) a je vysílán k výkonu práce na území jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb podle čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie.
Zaměstnavatel zaměstnance informuje o podmínkách vyslání:
- Stát, v němž má být práce vykonávána, je ........................
- Předpokládaná doba vyslání je .........................
- Měna, ve které bude vyplácena mzda nebo plat, je ......................... (tuto informaci lze nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
- Zaměstnavatel poskytuje tato peněžitá nebo věcná plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce .........................
- Zaměstnavatel zajistí návrat zaměstnance za těchto podmínek ........................./ Zaměstnavatel nezajišťuje návrat zaměstnance.
- Zaměstnanec má v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu právo na tuto odměnu za práci: ........................ (tuto informaci lze nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
- Zaměstnanec má právo na poskytování těchto cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce: ........................
- Zaměstnanec má právo na tato další plnění poskytovaná zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním: ........................
- Oficiální celostátní internetová adresa zřizovaná hostitelským členským státem je: ........................
Převzal dne ........................
...........................................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Zaměstnavatelé mají povinnost písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, pokud zákonem stanovené informace (údaje) nejsou obsaženy v pracovní smlouvě. Tato povinnost je upravena v § 37 ZP pro všechny zaměstnance v pracovním poměru. Nad rámec takto poskytnuté informace je podle čl. 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (směrnice TPWC) zaměstnavateli uloženo, aby zaměstnancům v pracovním poměru, kteří jsou vyslánu k výkonu práce do jiného členského státu nebo třetí země, byly poskytnuty ještě další informace.
Je-li zaměstnanec vysílán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, je zaměstnavatel povinen mu předem poskytnout písemnou informaci nejen o obecných podmínkách vyslání uvedených v § 37a odst. 1 ZP, ale také o dalších údajích uvedených v § 37a odst. 2 ZP.
Písemná informace zaměstnavatele o vyslání zaměstnance k výkonu práce do jiného státu musí…
