V návaznosti na další vlnu onemocnění Covid-19 na podzim 2021 byla přijata dočasná kompenzační opatření i v sociální oblasti. Tato opatření nejsou přitom nová, neboť jsou v podstatě stejná jako dříve přijatá opatření, jejichž aplikace však již skončila 30. června 2021. Jedná se o tzv. krizové ošetřovné a o tzv. izolačku, tedy o "staronová" opatření, která zaměstnavatelé a zaměstnanci již znají. Krizové ošetřovné bylo nyní nově zavedeno zákonem č. 520/2021 Sb., o dalších úpravách poskytování ošetřovného v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii onemocnění Covid-19, a příspěvek při karanténě ("izolačka") byl nově zaveden zákonem č. 518/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Oba tyto zákony nabyly účinnosti dnem 23. prosince 2021. Společné pro oba zákony je to, že nároky podle nich vznikají a trvají nejdéle do 28. února 2022.
KRIZOVÉ OŠETŘOVNÉ
Jako jedno z opatření k řešení dopadů onemocnění Covid-19byl na podzim roku 2020 přijat zákon č. 438/2020 Sb., o úpravách poskytování ošetřovného v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon přinesl několik dočasných úprav týkajících se ošetřovného jako dávky nemocenského pojištění. Nový zákon č. 520/2021 Sb. věcně navázal na zákon č. 438/2020 Sb. a obsahuje v podstatě stejná opatření s některými dílčími modifikacemi. Nároky podle tohoto zákona jsou vázány na mimořádná opatření při epidemii, jimiž se rozumějí opatření podle krizového zákona, zákona o ochraně veřejného zdraví a školského zákona, pokud se týkají zákazu osobní přítomnosti dětí, žáků a studentů ve školách či zařízeních nebo uzavření škol či zařízení, a dále nařízení karantény dítěti nebo dalším osobám v přímé souvislosti s onemocněním Covid-19.
Také zákon č. 520/2021 Sb. rozšířil okruh osob, které mají nárok na ošetřovné. Nárok na ošetřovné mají po dobu platnosti mimořádného opatření při epidemii mimo jiné zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti (a to i v případě výkonu zaměstnání malého rozsahu) a zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce. Podmínkou vzniku nároku na ošetřovné u těchto zaměstnanců je, že potřeba péče vznikla v kalendářním měsíci, v němž jsou tito zaměstnanci účastni nemocenského pojištění. V případě zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce nebo zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti, která je zaměstnáním malého rozsahu, vzniká nárok na ošetřovné též, pokud byli účastni nemocenského pojištění aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně předcházejících kalendářnímu měsíci, v němž vznikla potřeba péče.
Zákon č. 520/2021 Sb., na rozdíl od úpravy podle zákona č. 438/2020 Sb., založil nově nárok na ošetřovné též zaměstnanci, který v době trvání mimořádného opatření při epidemii nastoupil do zaměstnání, pokud potřeba péče vznikla přede dnem nástupu do zaměstnání a trvá aspoň v tento den; za den vzniku potřeby péče se přitom považuje den, v němž zaměstnanec začal pečovat. Podmínkou zde však je, že zaměstnanec byl účasten nemocenského pojištění aspoň po dobu 90 kalendářních dnů v posledních 6 měsících před zahájením péče.
Podpůrčí doba je rovněž prodloužena, a to o dobu, po kterou trvalo uzavření školy nebo zařízení z důvodu mimořádného opatření nebo o dobu, po kterou trvalo nařízení karantény. Vystřídání v péči je rovněž možné i vícekrát, přičemž vystřídat se mohou nově i více než dva oprávnění.
Výše ošetřovného činí 80 % denního vyměřovacího základu. Tato výše ošetřovného přitom platí v období od 1. listopadu 2021 (tedy zpětně) pro ošetřovné, na které vznikl nárok jak podle zákona o nemocenském pojištění, tak podle zákona č. 520/2021 Sb. Po dobu platnosti mimořádného opatření nově platí stanovená minimální výše ošetřovného u zaměstnanců v pracovním nebo služebním poměru. Ošetřovné náležející těmto zaměstnancům činí nejméně 400 Kč za kalendářní den. Tato výše platí pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní nebo služební dobou; v případě sjednání kratší pracovní nebo služební doby se tato částka úměrně upravuje prostřednictvím tzv. koeficientu zkrácení pracovní doby.
Ošetřovné se vyplácí na…
