§ 55 ZNP - Dočasná pracovní neschopnost

25.3.2025, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

2.4.4.55
§ 55 ZNP – Dočasná pracovní neschopnost

JUDr. Jan Přib

Úplné znění

Ustanovení související

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
- § 3 písm. l) – sociální událost
- § 23 a 25 – nárok na nemocenské
- § 26-28 – podpůrčí doba u nemocenského
- § 54 – ošetřující lékař
- § 56 – režim dočasně práce neschopného pojištěnce
- § 57-59 – vznik, průběh a ukončení dočasné pracovní neschopnosti
- § 60 – rozhodnutí ve věcech dočasné pracovní neschopnosti
- § 61 – povinnosti ošetřujícího lékaře
- § 66 – posuzování pracovní schopnosti po uplynutí podpůrčí doby
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 191 – omluvená nepřítomnost v práci
- § 192-194 – náhrada mzdy, platu nebo odměny v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti
- § 271a – náhrada za ztrátu na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti
Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
- § 5 odst. 2 písm. f) a § 16 odst. 4 písm. a) – dočasná pracovní neschopnost v důchodovém pojištění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- § 27 odst. 3 – dočasná neschopnost plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání
- § 31 – součinnost uchazeče o zaměstnání s úřadem práce

V ustanovení je dočasná pracovní neschopnost pojištěnce vymezena

k dosavadní pojištěné činnosti, a to vždy po dobu prvních 180 kalendářních dnů (zápočty předchozích dočasných pracovních neschopností podle § 26 odst. 2 ZNP se zde neprovádějí),
k jiné než dosavadní pojištěné činnosti, pokud porucha zdraví trvá déle než 180 kalendářních dní (to má význam při posuzování, zda zdravotní stav pojištěnce je již stabilizovaný, což je důvodem pro ukončení dočasné pracovní neschopnosti),
k povinnosti uchazeče o zaměstnání plnit své povinnosti vůči úřadu práce (jedná se zejm. o povinnost součinnosti, především o povinnost dostavit se na úřad práce ve stanoveném termínu), a to i když dočasně práce neschopný pojištěnec není uchazečem o zaměstnání; plnění povinností uchazeče o zaměstnání se sleduje v případě, že dočasná pracovní neschopnost vznikla po skončení pojištěné činnosti v ochranné lhůtě nebo v době pojištěné činnosti, avšak tato činnost již skončila. V tomto případě, kdy již netrvá pojištěná činnost, se tedy dočasná pracovní neschopnost nevymezuje k poslední pojištěné činnosti, nýbrž ke schopnosti plnit…