2.2.3.38
§ 38 ZOPSZ – Evidenční listy
JUDr. Jan Přib
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
-
§ 36 – příslušnost zaměstnavatelů k plnění úkolů v důchodovém pojištění
-
§ 37 – vedení a předkládání záznamů
-
§ 39 – předkládání evidenčního listu
-
§ 43 – evidenční listy vedené věznicemi
-
§ 54 – pokuty za nesplnění povinností
-
§ 83a – účastníci řízení o správnost stejnopisu evidenčního listu
-
§ 123e – elektronická podoba evidenčních listů
-
Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
Evidenční list důchodového pojištění představuje nejvýznamnější zdroj údajů o době důchodového pojištění a dosažených výdělcích. Evidenční list se vede na předepsaném tiskopisu; předložit jej lze i v elektronické podobě za podmínek uvedených v § 123e odst. 2 ZOPSZ. Evidenční list se vede pro každý kalendářní rok zvlášť a údaje je nutno do evidenčního listu zapsat nejpozději do 30. dubna následujícího kalendářního roku, trvala-li účast na důchodovém pojištění do 31. prosince, popřípadě do 31. ledna, skončila-li účast na důchodovém pojištění před 31. prosincem (zde platí současně ještě lhůta jednoho měsíce po konečném vyúčtování příjmů po skončení zaměstnání). K vyplňování evidenčních listů vydala Česká správa sociálního zabezpečení metodiku; jedná se o Všeobecné zásady pro vyplňování evidenčních listů důchodového pojištění a o Metodickou pomůcku k vyplňování ELDP (tyto materiály jsou na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení).
V případě, že je tatáž fyzická osoba k témuž zaměstnavateli současně ve více právních vztazích zakládajících účast na důchodovém pojištění, vede se evidenční list pro každý tento právní vztah samostatně.
V zájmu právní jistoty pojištěnců je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci stejnopis evidenčního listu; zaměstnanec může přitom vést se zaměstnavatelem spor o správnost zápisů na evidenčním listu (spory rozhoduje územní správa sociálního zabezpečení ve správním řízení, což znamená, že o odvolání proti rozhodnutí územní správy sociálního zabezpečení rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení, proti jejímuž rozhodnutí lze pak podat v rámci správního soudnictví žalobu ke krajskému soudu). V řízení o správnost obsahu stejnopisu evidenčního listu je účastníkem řízení též zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci tento stejnopis i v případě, že evidenční list předkládá elektronicky.
Od roku 2025 (tj. za období počínající 1. lednem 2025) se již nevede evidenční list v případě, že se jedná o zaměstnance, který má nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši, neboť tento zaměstnanec již nemá nárok na přepočet…
