§ 198 ZP Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

V souladu se směrnicí Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice Rady 96/34/ES, se zakotvuje klíčový princip rodičovské dovolené – tuto dovolenou mohou čerpat jak každý z rodičů zvlášť, tak oba současně. Jde o individuální právo každého z rodičů, a to bez ohledu na skutečnost, zda pracují u stejného zaměstnavatele, nebo odlišných zaměstnavatelů. Úprava má umožnit oběma rodičům, aby sladili péči o dítě a pracovní a profesní růst tak, jak jim to oběma vyhovuje. Rovněž se touto úpravou odstraňuje nerovné zacházení se zaměstnanci z hlediska zaměstnanců (mužů a žen) s povinností k rodině. Zákon rovněž řeší situaci, kdy se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestanou o dítě starat, a situaci při úmrtí dítěte.

Rodičovská dovolená se zaměstnanci poskytuje na žádost a v rozsahu, o jaký požádá, takže ji může čerpat například od 1 měsíce věku dítěte, od 20 měsíců věku dítěte, po dobu 14 dnů, 6 měsíců, nebo do 2 let věku dítěte, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let.  V době, kdy matka čerpá mateřskou dovolenou, může otec čerpat současně rodičovskou dovolenou, oba rodiče mohou spolu čerpat rodičovskou dovolenou (matka po skončení mateřské dovolené, otec od narození dítěte).

Otcovská dovolená byla upravena v souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, neboť podle bodu 49 Preambule této směrnice členské státy při provádění směrnice nemusí přejmenovávat ani jinak měnit různé druhy dovolené z rodinných důvodů, jež se započítávají k dosažení souladu se směrnicí.

Dávka otcovské poporodní péče v šestinedělí byla prodloužena zákonem č. 330/2021 Sb. na dva kalendářní týdny, které požaduje čl. 4 směrnice. Vzhledem k tomu, že dávka otcovské poporodní péče bude poskytována i v případě, že se dítě narodí mrtvé, nebo když zemře krátce po porodu a zaměstnanec v té době nečerpá rodičovskou dovolenou, zaměstnanec může čerpat 2 týdny otcovské dovolené, na které bude mít právo v případě, že mu bude poskytována dávka otcovské poporodní péče.

Nebude-li zaměstnanec čerpat dávku otcovské poporodní péče, nebude moci čerpat otcovskou dovolenou, ale bude moci čerpat rodičovskou dovolenou. V době, kdy zaměstnanec bude čerpat otcovskou dovolenou, mu bude příslušet stejná ochrana jako matce na mateřské dovolené a otci na rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Záleží jen na otci, zda  o otcovskou dovolenou požádá nebo nepožádá. Jde o právo, nikoli o povinnost mateřskou, otcovskou a…