§ 198 Společné ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené

Komentář

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 22-29 – kolektivní smlouva

  • § 34b odst. 1 – právo zaměstnance na přidělování práce stanovené týdenní pracovní doby

  • § 38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru

  • § 47 – nástup do práce po skončení mateřské dovolené

  • § 53, 54 – zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru

  • § 191 – důležité osobní překážky v práci

  • § 216 odst. 2 – posuzování mateřské a rodičovské dovolené jako doby konání práce pro účely dovolené

  • § 217 odst. 5 – povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci a zaměstnankyni na jejich žádost dovolenou bezprostředně po skončení mateřské (rodičovské) dovolené

  • § 218 odst. 4 – určení nevyčerpané části dovolené z důvodu čerpání rodičovské dovolené po skončení rodičovské dovolené

  • § 219 odst. 2 – přerušení dovolené nástupem mateřské dovolené

  • § 301 písm. b) – využívání pracovní doby

  • § 305 – vnitřní předpis

• Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění

Komentář

V souladu se směrnicí Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice Rady 96/34/ES se zakotvuje klíčový princip rodičovské dovolené – tuto dovolenou mohou čerpat jak každý z rodičů zvlášť, tak oba současně. Jde o individuální právo každého z rodičů, a to bez ohledu na skutečnost, zda pracují u stejného zaměstnavatele, nebo odlišných zaměstnavatelů. Úprava má umožnit oběma rodičům, aby sladili péči o dítě a pracovní a profesní růst tak, jak jim to oběma vyhovuje. Rovněž se touto úpravou odstraňuje nerovné zacházení se zaměstnanci z hlediska zaměstnanců (mužů a žen) s povinností k rodině.

Zákon rovněž řeší situace, kdy se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestanou o dítě starat a situaci při úmrtí dítěte.