§ 122 ZP Určení a sjednání platu

Komentář

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 1a odst. 1 písm. c) – zásada spravedlivého odměňování

  • § 4a odst. 4 – vyloučení možnosti vzdát se práva, které zaměstnanci zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje

  • § 22-29 – ustanovení o kolektivní smlouvě

  • § 31 – informační povinnost před uzavřením pracovní smlouvy

  • § 80 – plat při kratší pracovní době

  • § 109 odst. 3 – definice platu

  • § 111 – minimální mzda

  • § 112 – zaručená mzda

  • § 136 – platový výměr

  • § 305 – vnitřní předpis

  • § 346c – vyloučení možnosti zprostit zaměstnavatele povinnosti poskytnout zaměstnanci plat

• Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

• Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém prostředí, ve znění pozdějších předpisů

• Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 399/2017 Sb.

Komentář

Podle § 122 odst. 1 ZP určuje zaměstnanci plat zaměstnavatel, s tím, že plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení. To znamená, že zaměstnavatel:

• je povinen dodržet zákonem stanovenou měsíční (popř. u některých složek hodinovou) formu platu,

• při úpravě platových poměrů zaměstnanců kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem nemůže založit nárok na takové složky platu, které právní předpisy neupravují, ani poskytování některých složek platu vyloučit,

• nemůže upravit platové nároky vyšší nebo naopak nižší, než stanoví zákoník práce, popřípadě příslušné nařízení vlády.

Konkrétní výši platu, resp. pravidelně poskytovaných složek platu, určí zaměstnavatel písemným platovým výměrem, který je zaměstnanci povinen předat v den nástupu do práce (§ 136 ZP). Jednotlivé složky platu uvedené v platovém výměru se pak ve výši v tomto výměru uvedené stávají zaručenou mzdou zaměstnance (§ 112 ZP).